На обочине.

  Пожалуй, со всей определенностью и не скажешь, чем занимались профсоюзы раньше, но последний съезд профсоюзов Казахстана взял курс на социальную защиту трудящихся. И защитили! Да так, что и нужное слово подобрать трудно, чтобы выразить чувство «признательности и благодарности». В том, как живут сейчас трудящиеся республики, есть доля и профсоюзов – значит так здорово «защищали».

   Вспоминается весеннее выступление работников здравоохранения и образования за свои права, в котором профсоюзы нашей области оказались явно не на высоте. А потому «воз и ныне там». Работать за такую зарплату и в таких условиях, в каких работают наши врачи и учителя, могут разве что люди с еще оставшейся  в сердцах «советской» совестью и самоотверженностью. А ведь им доверено самое дорогое – наше здоровье и будущее наших детей. Однако на совещании администрации и профсоюзов здравоохранения области царила знакомая картина: обещания – со стороны администрации, молчание – со стороны профсоюзных работников. Между тем, администрация области, в сущности, никак не отреагировали на то, что НПО «Жезказганцветмета» повысили зарплату «своим» врачам. Можно подумать, что эти специалисты окончили другие институты и квалификация их выше, чем у остальных медиков. Может быть, НПО таким образом обеспечивает выполнение ежегодно вносимого в коллективный договор пункта о сокращении заболеваемости на своих предприятиях? Увы, спросите у любого горняка – заболеваемость на рудниках растет и  сокращать ее можно разве что, не выдавая больничных листов.

   У меня и в мыслях нет чернить благое дело. НПО Жезказганцветмет прилагает большие усилия для решения не только своих проблем, но и в масштабах области Никто не может оспорить того факта, что при наличии больших трудностей в материально-техническом снабжении объединение работает довольно стабильно. Но сейчас речь о другом: очень мало сделано профсоюзами НПО для защиты прав его трудящихся. Особенно это касается горняков.

   В горном техникуме, где учились многие их работающих на шахтах Жезказгана нам говорили, что в будущем в горном деле должны решаться две проблемы: вывести человека из забоя и ввести пятидневную рабочую неделю. Может быть, первое – это фантастика, но второе должно быть делом нашего времени. Вопрос о пятидневке всегда поднимался вместе с вопросом о переработках. Но вот нашлись «умные головы» и заявили, что никакой переработки нет, а есть время, которое мы тратим на дорогу к своим рабочим местам. И пообещали платить за это. Я еще не видел человека, который обогатился бы за счет этих, так называемых «копытных» денег, но вопрос о пятидневке и переработках на этом кажется, и заглох.

   Далее. Пора бы горнякам отказаться от смехотворной выплаты за выслугу лет. Необходимо добиться ежегодной приличной надбавки к окладам и разрядам горняков. Считаю, что эти надбавки, к примеру, за десять лет подземного стажа должна составлять минимальную зарплату в республике (или большую часть ее) и после отработки десятилетнего стажа являться временной пенсией горняку. Для того, чтобы он не работал по 20-30 лет в шахте и мог сменить профессию, условия своей жизни и сохранить здоровье. При выходе на пенсию по возрасту (по старости) эта временная пенсия должна заменяться настоящей. Конечно, возможны и другие варианты решения этой проблемы.

  Необходимо отметить, что о высоких заработках горняков не имеют под собой реальной почвы, утверждения на этот счет несостоятельны. Основной недостаток существующей оплаты труда горняков в том, что она целиком построена на перевыполнении плана. И если раньше для того, чтобы получать хорошую зарплату необходимо было определенное перевыполнение плана, то новая система, предложенная горнякам – доплата за каждый процент перевыполнения (без потолка) – это, в сущности, очередная кабала, с которой мы смирились. Приходится слышать заявления руководителей предприятий: мол, план – он и за границей как закон. Согласен. Но там никто и никогда не будет его перевыполнять. Там получаю деньги за план. И хорошие деньги, надо полагать. А у нас сродни «битве за урожай» идет битва за перевыполнение плана. Мы гробим оборудование. Не знаем его плановых ремонтов. Только капитальные.

   А может ли горняк получать хорошую зарплату, если план выполнен на 90, 80, 70 процентов? Вполне! Ведь у нас совершенно отсутствуют формы защиты рабочих от вынужденных простоев, нормой стала плохая вентиляция и т.д.

   Казалось бы, все это должно стать заботой профсоюзов горняков. Но этого не происходит. Часто ли мы видим своих профсоюзных лидеров в шахте, знают ли они о том, как там дышится? Нет. Они ведут себя так, словно уже никогда не вернутся на шахту. Увы, другие «проблемы» поставили профсоюзы во главу угла своей работы. Уже десятки лет наши профсоюзы похожи на благотворительные фонды, которым как всегда, не удается разделить между всеми и поровну. А может пора остановиться? Неужели горняк должен нуждаться в благотворительности.

  Через профком Восточного рудника я обратился к профкомам других рудников с предложением – созвать конференцию профсоюзов рудников, чтобы обсудить наши проблемы. Мне передали примерно такой ответ: « Не надо бастовать, надо работать!». Да неужели все наши проблемы могут быть решены  только путем забастовок?! Не хватит нам ума, что ли, найти другие формы их реализации? Поговорите с горняками, сколько светлых голов, какие толковые предложения! Но нашим профсоюзам до этого нет дела. Конечно, делить носки легче…

   Нам откровенно говорят: мы идем к капитализму. А когда дело касается решения наших проблем, то нас увещевают старыми баснями о светлом будущем и необходимости быть терпеливыми. Думается? что относительная стабильность в Казахстане в некоторой степени объясняется малой активностью политических партии, которые видимо, активизируются к будущим выборам в органы верховной власти республики. Не исключено, что эти выборы в некоторых местах будут финансироваться реакционными по отношению к рабочему движению партиями. Надо быть бдительными. Я знаком суставами многих этих партий. Все они обещают защищать всех. Значит – никого. Защищать трудового человека должны профсоюзы. И чтобы быть способными выполнить возложенную на них миссию, они не должны подменять благотворительностью коренные интересы рабочего человека, учиться по - новому бороться за него в условиях рыночной экономики.

                                                          Ш. САДЫКОВ

                                           Сменный механик Восточного рудника.

                                            Член совета Федерации профсоюзов Казахстана.

                                                    Г. Сатпаев.

   Статья напечатана в газете «Центральный Казахстан» 1 октября 1992 года № 189

                                   Куда идем, горняки?

   Я еду в клети и слышу, как по рации меня просят по возможности заехать  на следующий горизонт и забрать оттуда человека, которого я хорошо знаю. Нет проблем, заезжаю.

   Распахиваются двери, он входит, мы молча приветствуем, друг друга и едим дальше «на гора».

    Я слышу, что за моей спиной, он о чем-то ворчит недовольно.

- Что случилось? – оглядываюсь я.

- На! – говорит он, и протягивает мне коробок спичек.

- Ну и что? – спрашиваю.

- Зажигай!

   Достаю спичку, зажигаю, горит. Оглядываюсь.

- Ну?

- Вот тебе и ну! – отвечает он и забирает коробок. – Захожу я в один забой, осмотрел, решил, дай покурю. Зажигаю спичку, она вспыхивает и тухнет. Вторую, третью, та же история. Думал, отсырели. Ушел. Иду по штреку, а курить то охота. Снова достаю спички, чирк(!), а она горит. Вторую, третью – горят! Чем они там, в том забое дышат, я не знаю!?

   Я тоже, согласно пожимаю плечами. Бывает. Что же поделаешь, это шахта, там все идеально редко бывает. То вентиляции нет, то воды для бурения, то попутной техники и приходится все тащить на себе. Да и по выезду, иногда по чьей-то халатности нет горячей воды в душе, плохо просушивается мокрая спецовка и на следующую смену приходится одевать ее мокрой. А там снова мокнешь, и стоишь потом в ожидании клети на сквозняке…

   Но шахтеры и горняки, это особые люди. И среди них, как у Высоцкого в песне о горах, а нас на шахте, нет случайных людей. Вон они идут, не особо здоровые на вид, но не слабые духом и не пугливый народ.

    Прошло шестнадцать лет, с тех пор как я написал статью «У обочины», в которой я пытался поделиться с нашими горняками своими предложениями в разрешение наших проблем («Центральный Казахстан» 1 октября 1992 г. №189).

   Это было время, когда месяцами не платили зарплату. И тогда нам иногда выдавали аванс по 500 рублей, купюрами по 1000 рублей, и люди после работы ходили попарно в надежде разменять их.

   Это было время, когда на бригаду выдавали, например, коробку масла. И ее привозили с работы к кому-нибудь на квартиру и чья-то жена, ранним утром в ночной рубашке, с удивлением обнаруживала у себя на кухне бригаду мужиков, азартно делившую эту коробку масла.

   Это было время, когда на работе, на двоих выдавалась пачка сигарет, и кому-то доставались 10 сигарет в пачке, а кому-то врассыпную.

   И цены на медь, на мировом рынке, катастрофически падали, кажется до 1400-1200 долларов за тонну. А нас заверяли, что когда она поднимется до 2000, то мы будем «купаться в золоте».

   Цена меди была потом и 2000 и 3000 и даже… 8000! Об этом скромно молчали. Никто из горняков в золоте не купался. Обещания легко забываются. Но, за то теперь, когда прогремел мировой финансовый кризис, те, кто действительно купался в золоте, об этом вспомнили. Слезно упоминают о снижение цен на сырье и … пытаются сохранить свои мыслимые и немыслимые доходы за счет рабочего класса, свертыванием и урезанием социальных программ.

   В начале «лихих» девяностых были забастовки горняков. Это были забастовки, скорее отчаяния, от сложившейся тогда ситуации, и от годами накопившихся проблем. Тогда, в одночасье рухнула система социальной защиты трудящихся, показав себя несостоятельной, в новых условиях зарождающего дикого капитализма. И трудовой народ остался один на один со своими проблемами.

    Забастовки, которые прошли в 2008 году, показали, что ситуация не изменилась, хотя причины этих забастовок были совершенно другие.

   Основная причина, невозможность жить при выплате денег за кредиты, в которых погрязло большинство горняков. Особенно, когда невыполнение плана стало уж совсем нередким явлением. Остальные требования, как-то даже оказались в тени. И поэтому разрешение этой основной проблемы как-то и разрешила конфликт. И мы впервые услышали о гарантированных потолках заработной платы при невыполнение плана. Что бы это значило? Что план теперь не надо выполнять? И если раньше умные головы задавались вопросами: откуда берутся деньги при перевыполнение плана на 1 или 2%, и куда деваются, если план выполнен на 96 или 98%? То теперь резонно спросить: откуда «лихие» деньги, если плана нет?

   Как бы не было, была эйфория от победы. Могу, как личное наблюдение отметить, что во главе забастовок стояли нормальные парни, а за ними улюлюкали в основном толпы тунеядцев (не сомневайтесь, есть среди горняков и такие) которые не особо-то способны выдать план «на гора», а вот с кредитами проблемы имели. Думаю, что руководители забастовок сейчас это уже осознали.

   Да, времена изменились, согласно марксисткой теории, мы строим общество чужой собственности и своего  «собственичества», что отнюдь не способствует сплоченности рабочего класса. Образно говоря. Если, например, в войну фашисты без разговоров расстреливали на месте пленных политработников, матросов и шахтеров, так как считалось что их нельзя склонить к измене, то теперь стрелять то было бы особо в некого. Не та сознательность. И в государстве нет прямых защитников интересов трудящихся. Правители всех уровней, партийные бонзы, лживые депутаты – всегда и везде лоббируют интересы капитала и власти. Помните, была раньше такая речевка : «Мы говорим Ленин, подразумеваем Партия. Мы говорим Партия, подразумеваем Ленин»? Так и теперь, в нашем обществе главенствуют Власть и Капитал. Нам снова лозунгами замазывают глаза.  Можно войти и в «тридцатку» и в «двадцатку» развитых стран и в то же время иметь за спиной 90% процентов людей живущих на уровне бедности.

   Вот в таких условиях, решение проблем, какой то определенной группы трудящихся, не может не влиять на жизнь других людей общества.

   И как следствии результатов этих последних забастовок, было очень жаль наших пенсионеров, которым едва прибавили пенсии, на что так живо отреагировали коммерческие структуры, подняв цены. Надо ли говорить, как поползли цены вверх едва пошли слухи, что горнякам прибавляют зарплату. Пенсионеры и бюджетники вновь оказались у той черты, которая называется бедностью. И снова они оказались не на хотя бы какой-то планки уровня жизни, а на уровне выживания. Это есть позиция безответственности за свои действия.

   У каждого явления есть свои последствия. И если говорить об этом и в спектре решения проблем горняков, то практически сделан шаг назад. Решая вопросы материального характера, мы оставили за бортом, например, вопрос о пенсионном возрасте горняков.

   Пройдет некоторое время и инфляция легко уничтожит прибавку нашей заработной платы, а насущные вопросы горняков так и останутся не решенными. А поднять голову второй раз, уверяю вас, будет уже нелегко.

   Во все времена труд горняка и шахтера считался нелегким. Не зря труд горняка Сталин называл «вторым фронтом». Не случайно существовала специальная система награждения орденами и медалями горняков отработавших определенное количество лет в шахте. В Советском Союзе существовало понятие «среднего достатка», искусственно ликвидирующее в обществе класс богатых и бедных, но при этом труд шахтеров достойно оплачивался. Куда сложнее было с этим, например, инженерно-техническим работникам с высшим образованием. Люди старшего поколения наверняка еще помнят выражение: «Чтобы зарабатывать сто рублей, нужно диплом иметь». Не думаю, что из чувства просто благих намерений, при Союзе любой горняк отработавший 10 лет в шахте, мог уйти на пенсию в 50 лет.

  Задумайтесь, в 30 лет горняк мог уйти с шахты, сменить профессию, а в 50 гарантировано уйти на пенсию! Ныне этот потолок поднят в 4 раза!!!!!

   Вот какие оказывается нынче здоровые горняки!

   Я не представитель научно-исследовательского института, и прошел такие же «институты», что и тысячи наших горняков и поэтому сужу и говорю со «своей колокольни» горняцкой жизни. А правда этой жизни такова.

   Ни одного из старших наставников моего ремесла, с кем я начинал свою работу в шахте когда-то, уже давно нет в живых. Никто из них не дожил до заветных шестидесяти лет.

   Хорошо помню первого человека, погибшего в шахте при мне. Это было на 42 шахте. Я был студентом на практике, и мы с бригадой чистили канаву  штрека, когда с верхнего горизонта нам крикнули, что произошел несчастный случай. Горняки, аккуратно опустили его сверху и положили на наш электровоз. На вид он был целый, только тонкая струйка крови с носа говорила, что с ним что-то произошло. Яркие искры пантографа освещали лицо этого человека в его последнем пути в шахте. Фамилия его была Головко. С тех пор в этот печальный список, который начался для меня с этой фамилии, пополнился фамилиями многих наших товарищей по работе, среди которых есть и мои родственники, друзья, товарищи по работе… Вечная им память.

   Спросите у любого горняка, кто много лет проработал в шахте, и он подтвердит, такие потери есть и у него.

   Земля нелегко отдает свои богатства, и каждый из нас, кто много лет отдал свою жизнь подземному труду, хотя бы раз в жизни в шахте, благодаря счастливой случайности, уходил от неминуемой, казалось бы гибели.

   Об этом не рассказывают в семье, не хвастаются в пьяных разговорах и лишь изредка делятся с близкими друзьями.

 Конечно, с нарушениями техники безопасности борются, как и борются и за снижение травматизма. Пытаются ввести какие-то мировые стандарты по этому вопросу. Но они не действенны, поскольку мы работаем по своим методам. Например, у нас процент смертельных случаев и тяжелых травм, выше, чем легких несчастных случаев, что является нонсенсом в мировой практике. Ведь это означает только одно, огромный процент легких случаев просто не регистрируются, а значит, не имеет профилактических последствий, в результате чего возрастает процент тяжелых случаев. То есть, мы не откровенны в этом и перед самими собой. А ведь причины этих несчастных случаев всегда есть. Так, один из членов совета директоров нашей корпорации прямо заявил, что если раньше, тяжелые несчастные случаи находили свое объяснение объективными причинами, то нынешнее явно ухудшившее положение по техники безопасности объясняется соответствующим менталитетом работников. И в этом есть правда. Значительно снизилось техническая грамотность новой волны инженерно-технических работников. Развал системы профессионально-технических училищ и как результат наплыв в шахты малограмотных рабочих. Эти факторы  значительно повысили процент нарушения техники безопасности, слабой культуры на производстве и отношения к собственному труду.

   Оговорюсь. Вопросы техники безопасности это не тема для каких-то спекуляции или обвинений. Это наша общая боль, общая проблема, дело каждого – от простого горняка до высшего руководства. Так было всегда, так должно быть и теперь. И не надо делать из этого дела особую премудрость и забивать головы горнякам какими-то особыми десятью, двадцатью и т.д. заповедями с непонятными им терминологиями.

   В технике безопасности есть только две основные заповеди:

 Первое – соблюдение техники каждым работником.

 Второе – контроль, чтобы ее соблюдали и окружающие его работники, т.е. остановить нарушающего технику безопасности товарища по работе.

   И как говорится, даже на кондитерских фабриках бывают несчастные случаи, а шахта ошибок и нарушений не прощает никогда. Борьба за снижение травматизма на производстве должна стать нашим общим делом. Никакой дядька за нас эту проблему не решит.

   Откровенно говоря, я не видел в жизни человека, который бы сказал, что его труд легок, кем бы он не работал бухгалтером или дворником. И поэтому, наверное, каждый труд на этой земле достоин уважения. Но кто-то должен работать и в шахте. Мы все сами выбрали этот нелегкий труд и работаем там, куда обычный человек попадает только один раз в жизни и то не при жизни и не добровольно. Но существующий ныне потолок выхода на пенсию на общих основаниях, без учета подземного стажа я считаю прямым геноцидом руководства страны по отношению к шахтерам и горнякам.

  И борьбу за возвращение соответствующего пенсионного возраста, краеугольным делом для всех подземных работников.

   Рано или поздно горняки и шахтеры поймут это. Но нельзя чтобы, это стало вопросом времени. Нужно начинать бороться за это сейчас и постараться, чтобы ответными мерами: обещаниями или уступками только какой-либо части подземных рабочих, никто не смог внести раскол в это общее для нас дело.

   Понимаю, за это дело кто-то должен взяться, организовать и повести за собой. Ну что же, придется нам ждать своих героев…

   Но есть один реальный путь, который доступен каждому из нас.  

   Необходимо во всех шахтерских и горняцких регионах страны бойкотировать выборы всех уровней во власть. Власть, которая виновна в геноциде людей нашей профессии, являющимися полноправными гражданами и вместе со всем народом, пережившим трудные времена и сделавшим немало для возрождения своей страны.

                                    2009год. Для персонального сайта Шакир а-Мила.